4月19日下午，党委书记黄涛专题调研学校组织人事工作，主持召开人才驱动座谈会。副校长程碧英陪同调研。
黄涛指出，人才工作要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，把主题教育与解决问题结合起来，充分认识高层次人才队伍建设对学校申硕建设和高质量发展的重要意义。就今后高层次人才引育工作，黄涛要求，一是以人才计划为牵引，完善人才引育政策。深化接地气的人才引进政策创新，系统完善引进高层次人才、现有拔尖人才、中青年骨干人才培养措施，优化与我校目前所处层次需求和发展实际相适应的人才政策体系，营造识才、爱才、敬才、用才的环境，聚天下英才而用之。二是以市场配置为依托，创新做好人才服务。充分利用当前市场条件下人才配置规律，人才引进政策和考核任务标准要根据人才情况，划分不同类型和层次，为人才提供多样化的选择，顺应人才市场规律进行双向选人用人。三是以产业发展为需求，提供人才可持续成长环境。结合达州市“3+3+N”现代产业发展需要，聚焦学科建设目标，搭建多方科创基地平台，提高人才吸引力，为高层次人才提供一个可持续成长的环境。四是优化高层次人才引进环节。安排专人服务人才、预约人才，创新人才预约条款，健全高层次人才引进服务体系，全方位做好人才服务工作。
程碧英从人才政策完善、推进引博工作和优化人才服务等三个方面发言，并就后续工作做安排部署。党委组织部负责人汇报市校合作引博情况和后续工作思考。人事处负责人汇报高层次人才引育工作中存在的短板和后期工作安排。
党委组织部和人事处部门成员参加会议。
