校内各二级单位：

根据学校《“双师双能型”教师认定及引进管理办法》（川文理〔2025〕68号）精神，为进一步推进我校 “双师双能型”教师队伍建设，现将“双师双能型”教师认定相关事项通知如下。

一、认定范围

我校在职在岗的专业课教师。公共课教师、校内其他具有教师资格并实际承担教学任务的人员，正式聘任的校外兼职教师（学校正式聘任的企业技术骨干、能工巧匠等，年均授课不少于64学时）。

二、基本条件

（一）贯彻党的教育方针，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和师德素养，自觉践行社会主义核心价值观，弘扬教育家精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，为人师表，关爱学生。

（二）落实立德树人根本任务，遵循教育规律和技术技能人才成长规律，践行产教融合、科教融汇、校企合作，做到工学结合、知行合一、德技并修。在教育教学和技术技能培养过程中落实课程思政要求，形成相应的经验模式。

（三）具备必要的理论教学和实践教学能力，掌握先进的教学理念和教学方法，积极参与教学改革与研究。能够采取多种教学模式方式，有效运用现代信息技术开展教学。

（四）在企业或生产服务一线实践或工作时间累计不少于6个月（工龄不足5年的，可每年至少1个月）。

三、认定标准

在满足基本条件的基础上，还应至少具备以下条件中的两项。

（一）具有扎实的理论基础、专业知识和精湛的操作技能，了解本专业发展现状和趋势，掌握先进的教育理念、教学方法，教学业绩显著，形成一定的教学特色和可供借鉴的教学经验。近五年年度考核合格，且从业以来有1次及以上教学质量或年度考核优秀等次。

（二）具有较强的指导与开展教育教学研究的能力，主持或主研市厅级教研（改）课题或科研课题，或校级重点教研（改）或科研课题；或有教育教学研究成果、专著、教材、作品、专利等标志性成果。

（三）在教育教学团队中发挥关键作用，担任市级以上学术技术带头人、专业带头人、教学名师、教师教学创新团队带头人、技艺技能传承创新平台负责人、技能大师工作室负责人或获得其它各类市级以上人才称号。

（四）具有较为丰富的企业事业单位或行业相关工作经历或者实践经验，掌握本专业工作过程或技术流程，在实习实训教学、设备改造、技术革新、成果转化等校企合作方面取得较突出成果，取得较为显著的经济效益和社会效益或主持横向课题到账经费≥6万元（理工类）/≥2万元（人文社科类）。

（五）获得相关的国家职业技能等级证书或职业资格证书；或具有本专业或相近专业非教师系列初级及以上专业技术职务（职称），或具备相应的能力水平。

（六）作为主要参与者获得技能竞赛类、教学成果类、科技发明类等代表本领域较高水平的奖项；或指导学生获得市级及以上技能竞赛类、教学成果类、科技发明类等奖励；或指导学生获得校级技能竞赛类、教学成果类、科技发明类等较高等次奖励。

四、激励政策

（一）经学校正式聘用的“双师双能型”教师享受以下激励政策：

1.绩效奖励‌：一次性发放奖励1000元；

2.参加校企双方共同开展的社会生产实践、应用技术研究项目、工程应用项目、开发研究项目、调查与对策研究项目、文化创意项目，学校予以优先推荐申报和重点资助；

3.在职称评审、岗位聘任中同等条件下优先晋升。

（二）教师到党政机关、企事业单位或行业挂职或培训，经考核合格，教师选派期间的基本教学科研工作量学校视同完成，并可享受下列待遇:

1.奖励性绩效工资参照学校机关同职级人员标准执行;

2.生活补助、交通费按照学校相关规定执行。

五、认定程序及工作要求

（一）个人申报。符合条件的教师向所在二级单位提交四川文理学院“双师双能型”教师资格认定申报表（附件1）及相关证明材料；

（二）二级学院初审。二级学院核实申报教师的教师资格证、专业技术职务、职业资格、社会行业经历等材料，提出初步认定意见；

（三）人事处、教务处、科技处等职能部门对上报材料进行审核认定；

（四）教师资格评审委员会对经审核认定的教师进行评审后，由提交学校研究同意后并公示5个工作日；

（五）通过认定的“双师双能型”教师由学校颁发聘书。

二级单位请在2025年7月1日18:00前将纸质版材料报至人事处师资科3014办公室，电子版发送至scwlrsc@126.com。

联系人:赵老师，联系电话:0818-2790069

附件：

附件1：四川文理学院“双师双能型”教师认定申报表.docx

附件2：四川文理学院“双师双能型”教师认定材料汇总表.xlsx

人事处

2025年6月24日